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社会福祉法人 上宮会 行動計画

平成28年4月1日

女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次の行動計画を策定する。

1. 計画期間 
 平成28年4月1日〜 平成32年3月31日

2.法人の課題
課題(1) : 採用時における男女競争率、継続勤務に差は見られないが、全体の女性労働者に対して管理職に占める割合の隔たりを是正
課題(2) : 育児・介護休業後の職場復帰と継続就業の支援

3.法人目標
 職能における管理職(主任以上)に占める女性割合を20%以上にする。

4.取組内容・実施時期
取組(1) : 職能に応じた指導的役割の充実で職位の見直しを図る
●平成28年4月〜 部所ごとに管理者の割合を勘案数値とし人事評価を検討精査し、必要に応じて新しい評価基準を検討する。
●平成30年4月〜 新しい評価基準について試行実施、課題の検討。
●平成31年4月〜 新しい評価基準の実施

取組(2) : 組織全体・部所ごとの数値目標設定と徹底的なフォローアップ
●平成28年10月〜 部所ごとに活躍数値目標を検討
●平成29年4月〜 研修ニーズ把握の為、アンケート、ヒヤリング実施
●平成29年10月〜 研修プログラム選択・決定
●平成30年4月〜 女性管理職同志の交流会の設定等によるネットワーク形成支援、キャリアアップに向けた研修受講率を意識する。

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